在职投诉直属领导是否有用，取决于多个因素，包括投诉的内容、证据的充分性、单位的管理制度以及处理机制等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 投诉内容的性质：

   • 如果投诉内容涉及直属领导的违法行为、严重违反公司规章制度或职业道德的行为，那么投诉是有可能产生积极效果的。单位通常会对此类投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
   • 如果投诉内容只是关于工作风格、管理方式或个人喜好等较为主观的问题，那么投诉的效果可能相对有限。因为这些问题往往涉及个人观点和感受，难以形成明确的判断标准。

2. 证据的充分性：

   • 投诉时提供充分、确凿的证据是至关重要的。证据可以是书面材料、电子邮件、聊天记录、证人证言等。只有当我们能够提供足够的证据来支持我们的投诉时，单位才有可能对直属领导进行严肃处理。
   • 如果缺乏证据或证据不足，单位可能难以对投诉进行有效处理，甚至可能因无法查证而驳回投诉。

3. 单位的管理制度和处理机制：

   • 不同的单位有不同的管理制度和处理机制。一些单位可能设有专门的投诉渠道和处理流程，能够确保投诉得到及时、公正的处理。
   • 然而，也有一些单位可能存在管理不善、处理机制不健全或存在偏袒领导等问题。在这种情况下，投诉的效果可能会大打折扣。

4. 可能的后果和建议：

   • 如果决定投诉直属领导，应事先做好充分的准备，包括收集证据、了解投诉渠道和流程等。
   • 投诉过程中应保持冷静和客观，避免情绪化或夸大其词。
   • 如果投诉未能得到满意的处理结果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，应咨询专业律师以了解相关法律规定和程序。

综上所述，在职投诉直属领导是否有用并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合作用。因此，在决定投诉之前，应充分考虑各种因素，并做好充分的准备和规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。