员工帮其他员工打卡是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司的规章制度或员工手册中都会明确规定，员工应诚实、准确地记录自己的工作时间，禁止代打卡或帮助他人打卡。这是为了维护公司的考勤管理秩序，确保员工工作的真实性和公平性。
   • 如果员工违反了这一规定，公司有权根据规章制度的约定，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 劳动法角度：

   • 虽然劳动法并未直接规定员工不能帮其他员工打卡，但劳动法强调了员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 帮其他员工打卡属于违反劳动纪律的行为，如果因此给公司造成了损失或影响了公司的正常运营，员工可能需要承担相应的法律责任。

3. 诚信原则角度：

   • 诚信是职场中的基本原则之一。员工帮其他员工打卡，不仅违反了诚信原则，还损害了公司的信任和利益。
   • 这种行为可能会导致公司对员工个人的诚信产生质疑，进而影响员工的职业发展。

4. 实际影响角度：

   • 帮其他员工打卡可能会导致考勤数据的失真，使得公司无法准确掌握员工的工作情况和出勤率。
   • 这不仅会影响公司的管理决策，还可能对员工的绩效评估、薪资发放等产生不公平的影响。

综上所述，员工帮其他员工打卡是违法的，不仅违反了公司的规章制度和劳动纪律，还损害了公司的信任和利益。因此，我建议员工应严格遵守公司的考勤管理制度，诚实、准确地记录自己的工作时间，以维护公司的正常运营和员工的个人诚信。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。