劳动局是可以接受匿名举报的。劳动保障监察举报是公民或组织向劳动保障监察机构检举、揭发、反映劳动保障违法行为的重要途径，以便劳动保障监察机构依法进行查处。在这个过程中，举报人可以选择匿名举报，也可以具名举报。

匿名举报的优势在于，它可以保护举报人的隐私和安全，避免因为举报而遭受涉事嫌疑单位的打击或报复。法律、法规也确立了相应的保密制度，要求劳动保障监察机构为举报人保密，以确保举报人的权益得到充分保障。

当然，在具体的举报操作过程中，可能会需要遵循一些相关的规定和程序，以确保举报的真实性和有效性。例如，举报人可能需要提供尽可能详细的证据和信息，以便劳动保障监察机构能够更好地进行调查和处理。

总的来说，从法律层面和实际操作角度来看，劳动局接受匿名举报是合法且可行的。如果你发现了任何劳动保障违法行为，可以选择以匿名的方式向劳动局进行举报，以维护劳动者的合法权益和社会公正。