单位调动岗位员工不愿意，被单位开除通常是不合法的。具体分析如下：

1. 劳动合同的变更需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，单位单方面调动员工岗位，未经员工同意，违反了法律规定。

2. 员工有权拒绝不合理调岗：

   • 如果调岗不具备合理性，且未经员工同意，员工有权拒绝调岗。拒绝调岗后，如果单位因此解除或终止劳动合同，则可能构成违法解除。

3. 单位开除员工的法律后果：

   • 如果单位因员工拒绝不合理调岗而开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 员工应如何维权：

   • 面对单位的不合理调岗和开除行为，员工应收集相关证据，如调岗通知书、与单位的沟通记录、劳动合同等。
   • 员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

综上所述，单位调动岗位需与员工协商一致，未经同意单方面调岗并开除员工是违法的。员工有权拒绝不合理调岗，并在必要时通过法律途径维权。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。