公司要求员工离职，其合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，是合理的。
   • 若公司与员工协商一致，且员工基于自身真实意愿同意写离职申请，以完成离职流程，这种情况下公司要求员工离职也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 若公司无正当理由，如以不符合条件的经济性裁员或随意解除劳动关系等为由要求员工离职，则属于违法解除。
   • 若公司通过变相手段（如故意调岗降薪、增加不合理工作任务等）迫使员工不得不写离职申请，以此逃避支付经济补偿等法律责任，这种做法也是不合法的。

3. 法律后果：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

4. 员工应对建议：

   • 面对公司要求离职的情况，员工应首先判断公司的要求是否合理合法。
   • 如果认为公司的要求不合理或违法，应保留好相关证据，如离职申请书、与公司负责人的沟通记录、劳动合同等。
   • 可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工离职的合法性需根据具体情况和法律规定来判断。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的权利和义务，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。