单位不给申报特殊工种，在多数情况下属于违法行为。具体是否违法需依据相关法律法规和行业规定来判断，但一般情况下，单位有义务为符合条件的特殊工种员工进行申报。

一、法律依据与备案要求

1. 法律法规规定：根据相关法律法规，如《关于加强提前退休工种审批工作的通知》等，单位必须按照规定将本单位特殊工种名称、从事人员名单及其变动情况，定期向当地劳动保障部门申报备案。这是用人单位的法定义务。

2. 特定行业要求：对于某些特定的特殊工种，如建筑施工特种作业人员等，相关法律法规可能进一步明确了备案管理的具体要求。若单位未按规定备案，将面临法律责任。

二、对劳动者权益的影响

1. 提前退休受阻：特殊工种从业者在满足条件时有权享受提前退休待遇。若单位未备案，可能导致员工无法顺利办理提前退休手续，影响养老待遇。

2. 职业健康保障缺失：特殊工种往往伴随职业危害，需要定期健康检查等保障措施。单位不备案可能导致员工无法得到应有的职业健康监护，增加职业病风险。

三、单位可能承担的法律后果

1. 行政处罚：若单位未按规定进行特殊工种备案，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，可能对单位处以罚款等行政处罚。

2. 民事赔偿责任：因单位未备案导致员工无法享受提前退休待遇或遭受其他损失的，员工有权要求单位赔偿相应的经济损失。

四、劳动者应对措施

1. 与单位协商：劳动者应先与单位沟通，明确指出单位有为符合条件员工申报特殊工种的义务，以及未申报的影响，要求单位及时申报。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。投诉时应准备好相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

3. 法律救济：在必要时，劳动者可以通过提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。若因单位未申报导致权益受损，劳动者有权申请赔偿。

综上所述，单位不给申报特殊工种在多数情况下属于违法行为。劳动者在遇到相关问题时，应充分了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。若你有进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。