厂里强制交社保，员工个人是无法选择不交的。因为缴纳社保是企业的法定义务，同时也是员工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保缴纳的法律规定

根据相关法律法规，企业应当为员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是企业的法定责任，也是员工应当享有的社会保障。

二、企业强制交社保的合理性

1. 保障员工权益：社保为员工提供了在退休、生病、失业等情况下的经济保障，是员工权益的重要组成部分。
2. 企业合规经营：为企业员工缴纳社保是企业合规经营的重要体现，也是企业社会责任的体现。

三、员工无法选择不交社保的原因

1. 法律义务：缴纳社保是企业和员工的共同法律义务，员工个人无法选择放弃这一权益。
2. 社会保障体系：社保是国家构建的社会保障体系的一部分，个人无法脱离这一体系而单独存在。

四、面对企业强制交社保的建议

1. 了解社保权益：员工应当了解自己的社保权益，包括各项保险的缴纳比例、享受条件等。
2. 与企业沟通：如果员工对社保缴纳有任何疑问或担忧，可以与企业进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
3. 维护合法权益：如果企业存在不合法或不合规的社保缴纳行为，员工可以向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，厂里强制交社保是符合法律规定的，员工个人无法选择不交。员工应当了解自己的社保权益，并与企业保持沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果企业存在不合规行为，员工应当积极采取措施维护自己的权益。