您好，关于“员工出了工伤保险后公司是否还可以再交工伤保险”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，需要明确的是，工伤保险遵循“现收现付”原则，即只有用人单位按时、足额为职工缴纳了工伤保险费，职工在缴费期间发生工伤时，才能从工伤保险基金中享受相应的待遇。如果工伤事故发生前用人单位未为职工办理工伤保险参保手续，那么事后补交通常属于补救行为，并不能享受事发前的保险待遇。

然而，在特定情况下，用人单位是可以进行工伤保险的补缴的：

1. 已建立劳动关系但未办理工伤保险参保手续：

   • 若用人单位已与劳动者建立劳动关系，却未及时为其办理工伤保险参保手续，在发生工伤事故后，用人单位有权进行补缴。自补缴生效月起，新产生的费用（如医疗费用、康复费用等）将由工伤保险基金和用人单位共同支付。但补缴前已发生的工伤费用，通常由用人单位自行承担。

2. 新入职员工来不及办理参保：

   • 对于新入职员工，若尚未办理工伤保险参保手续即发生工伤，部分地区允许用人单位在事故发生后的一定时间内（如特定工作日内）为其补缴工伤保险费及滞纳金。补缴成功后，新产生的费用可由工伤保险基金支付，但补缴前的费用仍由用人单位承担。

需要注意的是，具体的补缴政策和费用承担方式可能因地区而异，建议以当地社保部门的规定为准。

此外，无论是否参加了工伤保险，用人单位都负有向受伤职工提供工伤赔偿的责任。如果用人单位未参加工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。即使不能补交工伤保险，受伤职工也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

因此，对于用人单位来说，建议及时为职工办理工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工权益并减轻自身赔偿负担。对于职工来说，应了解自己的权益，在发生工伤事故后及时报告并配合进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，以便依法享受相应的工伤待遇。

综上所述，员工出了工伤保险后，公司是否可以再交工伤保险需根据具体情况判断，并且补缴前后的费用承担方式也有所不同。希望以上解答能对您有所帮助。