在中国，违反劳动法的处罚因具体违法行为的种类、严重程度及造成的后果而异，且需严格参照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。以下是一些常见的违反劳动法行为及其相应的处罚措施：

1. 拖欠工资等劳动报酬：

   • 违法行为：未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
   • 处罚措施：劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 违法解除或终止劳动合同：

   • 违法行为：违反法律规定解除或终止劳动合同。
   • 处罚措施：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 劳动安全卫生设施不符合规定：

   • 违法行为：劳动安全卫生设施和劳动防护用品不符合国家规定或行业标准。
   • 处罚措施：劳动行政部门或有关部门将责令改正，并可处以五万元以下的罚款；情节严重的，可提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

4. 非法使用童工：

   • 违法行为：使用童工进行劳动。
   • 处罚措施：劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若使用有毒物品的作业场所使用童工，将从重处罚。同时，责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。

5. 收取劳动者财物或扣押档案：

   • 违法行为：收取劳动者财物或扣押劳动者档案及其他物品。
   • 处罚措施：劳动行政部门将责令限期退还或解除扣押，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

6. 未经许可经营劳务派遣业务：

   • 违法行为：未经许可擅自经营劳务派遣业务。
   • 处罚措施：劳动行政部门将责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，处五万元以下的罚款。

7. 其他违反劳动法行为：

   • 如延长劳动者工作时间等，劳动保障行政部门将给予警告，并责令限期改正；同时，可按受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准对用人单位处以罚款。

此外，对于严重违反劳动法的行为，如构成犯罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能承担刑事责任。

综上所述，用人单位应严格遵守劳动法规定，维护劳动者的合法权益，以避免可能的法律风险和经济损失。