针对您在工地干活不小心骨折后关于老板应赔偿几个月工资的问题，以下是我根据您的具体情况给出的详细解答：
核心结论：工地干活骨折后的赔偿金额，特别是停工留薪期工资的支付月数，并非固定不变，而是需根据具体情况通过法定程序确定。关键步骤包括确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定，并据此与用人单位协商赔偿事宜。
一、停工留薪期工资支付规定
- 根据相关规定，停工留薪期工资应按照受伤前的月工资标准支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、赔偿流程与关键步骤
- 确认劳动关系：首先，您需要提供劳动合同、工资支付记录等证据，以证明与老板之间存在劳动关系。
- 工伤认定：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的前提。通常需在事故伤害发生之日起1年内提出。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，包括停工留薪期工资、医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
三、其他注意事项
- 赔偿金额不仅限于停工留薪期工资，还包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等多项费用。
- 若协商不成，您可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 请及时收集并保存好所有与劳动关系、工伤认定、医疗费用等相关的证据材料。
综上所述，工地干活骨折后的赔偿问题涉及多个法律环节，停工留薪期工资的支付月数也需根据具体情况确定。建议您按照上述流程操作，并随时向我咨询，以确保您的合法权益得到妥善维护。