关于员工不写转正申请可能带来的后果，这主要取决于公司的具体管理制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，员工不写转正申请可能会有以下几种情况：

1. 视为试用期延续：

   • 如果公司规定员工需要提交转正申请才能正式转正，而员工未按时提交，那么公司可能会视为员工仍在试用期内，继续按照试用期的标准和要求来管理员工。这意味着员工可能无法享受到正式员工的某些福利待遇，比如完整的社保、更高的薪资等。

2. 影响职业发展：

   • 不写转正申请可能会给员工的职业发展带来负面影响。公司可能会认为员工对转正不重视，或者对未来的职业规划不清晰，从而影响员工在公司内的晋升和职业发展机会。

3. 可能面临解雇风险：

   • 在某些极端情况下，如果员工长时间不提交转正申请，且公司认为员工不符合转正要求或无法胜任工作，公司可能会选择解雇员工。当然，这种情况下公司需要确保解雇行为符合劳动法律法规的要求，避免构成违法解雇。

4. 法律责任：

   • 从法律角度来看，员工不写转正申请本身并不直接构成违法行为。但是，如果公司的管理制度或劳动合同中明确规定了员工需要提交转正申请，而员工未遵守这一规定，那么公司可能会依据相关管理制度或劳动合同条款对员工进行相应处理。这种处理需要确保合法、合规，不能侵犯员工的合法权益。

为了避免上述可能的后果，建议员工在试用期结束前及时与公司沟通，明确自己的转正意愿和计划，并按照公司的要求提交转正申请。同时，公司也应该完善管理制度，明确转正流程和要求，确保员工的合法权益得到保障。

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