在移动公司上班，员工是享有五险一金的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这是国家为保障职工权益而规定企业必须为员工缴纳的社会保障费用。

1. 养老保险：用于员工退休后领取养老金，保障其基本生活。
2. 医疗保险：用于员工生病或受伤时的医疗费用报销。
3. 失业保险：在员工失业时提供一定的经济补助，帮助其度过失业期。
4. 工伤保险：用于员工因工受伤或患职业病时的医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗和经济保障。
6. 住房公积金：帮助员工解决住房问题，提供一定的住房补贴或贷款优惠。

这些保险和公积金的缴纳，是根据员工的工资基数和当地规定的缴纳比例来确定的，是移动公司作为雇主必须履行的法定义务。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。