单位员工以前几年没补缴社保，现在确实有可能进行补缴，但具体能否补缴以及补缴的具体流程和政策依据会因地区和实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、补缴的法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着单位有义务为员工缴纳社保，如果未按时缴纳，员工有权要求单位进行补缴。
二、补缴的可能性与条件
时效问题：
- 社保补缴的时效因地区而异。部分地区可能规定只能补缴最近两年或三年内的社保，而有些地区则没有严格的时效限制。
- 员工在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一定期限内（如劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年）可以提出补缴请求。但对于持续性的违法行为，时效的起算点可能会因具体情况而有所不同。
实际操作性：
- 补缴社保需要单位配合，包括提供必要的材料和信息。如果单位拒绝配合，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 补缴的具体金额和时间范围会由社会保险费征收机构根据企业的具体情况来确定。
政策差异：
- 不同地区对于社保补缴的政策存在差异。有些地方可能允许一次性补缴一定年限的社保费用，而有些地方则可能有更严格的限制。
- 因此，在提出补缴请求前，建议咨询当地社保部门或专业律师以了解具体的政策规定。
三、补缴流程与建议
准备材料：
- 单位需要准备一系列的材料来证明其合法经营身份以及员工的参保资格，包括《社会保险登记表》、《在职职工异动名册表》、工商营业执照复印件、地税登记证复印件、组织机构代码证复印件、参保单位近期工资名册表、参保人员身份证复印件等。
与单位协商：
- 员工应首先尝试与单位协商解决补缴事宜。明确表达补缴社保的请求和理由，并尽可能提供相关的证据材料。
提出申请：
- 如果单位同意补缴，可以向当地社保经办机构提出补缴申请，并填写相关的补缴申请表。
审核与缴纳：
- 社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实劳动关系真实性以及补缴金额等信息。审核通过后，单位需按照核定的补缴金额进行缴纳。
法律途径：
- 如果单位拒绝补缴或社保部门不同意补缴申请，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。
关注政策变化：
- 由于社保政策可能随时间发生变化，建议在处理补缴问题时密切关注相关政策动态，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，单位员工以前几年没补缴社保现在确实有可能进行补缴，但具体能否补缴以及补缴的具体流程和政策依据会因地区和实际情况有所不同。因此，在提出补缴请求前，建议咨询当地社保部门或专业律师以了解具体的政策规定和操作流程。