工作不满3天通常也是有工资的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：根据我国劳动法规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这意味着，只要员工为单位提供了正常劳动，不论工作时长，单位都应发放相应报酬。

2. 工资计算方式：工资计算一般按照劳动合同约定的方式进行。例如，如果是按月计薪，月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数来计算工资。这样，即使工作不满3天，也能根据实际工作天数计算出应得的工资。

3. 特别约定：若单位与员工对工资支付有其他特别约定，只要不违反法律法规强制性规定，也应按照约定执行。这意味着，如果双方有特别的工资支付约定，且该约定合法有效，那么即使工作不满3天，也应按照约定支付工资。

4. 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，员工工作不满3天同样有权获得工资。这是因为劳动关系不仅仅依赖于书面合同，还依赖于实际的工作行为和双方的认可。

5. 维权途径：如果单位拒绝支付工作不满3天的工资，员工可以通过与单位沟通协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。

综上所述，工作不满3天通常也是有工资的，这是由我国劳动法所保障的。如果遇到单位拒绝支付工资的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。