在中国，劳动者在法定节假日被安排工作时，有权要求用人单位按照不低于其本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体适用三倍工资的法定节假日包括：

1. 元旦：1月1日，共1天；
2. 春节：农历正月初一、初二、初三（根据最新规定，除夕也包含在内），共4天；
3. 清明节：农历清明当日，共1天；
4. 劳动节：5月1日、2日（根据规定，5月2日也是法定节假日），共2天；
5. 端午节：农历端午当日，共1天；
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，必须严格按照法律规定支付三倍的加班工资。这是法律的强制规定，旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。