国企的退休政策主要遵循国家关于退休年龄的相关规定，并在此基础上可能有一些企业内部的具体实施细则。以下是对当前国企退休政策的详细解答：

一、基本退休政策

1. 法定退休年龄：

   • 男职工：原法定退休年龄为60周岁，根据渐进式延迟退休政策，将逐步延迟至63周岁。
   • 女职工：原法定退休年龄根据岗位和身份不同分为50周岁和55周岁，同样将逐步延迟至55周岁和58周岁。

2. 延迟退休政策：

   • 自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，用十五年时间逐步完成这一过渡。
   • 职工达到法定退休年龄时，可以与所在单位协商一致，选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

3. 提前退休政策：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄的下限。
   • 特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，在符合条件的情况下，可以申请提前退休。

二、退休办理流程

1. 弹性提前退休：

   • 职工应在选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
   • 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。

2. 弹性延迟退休：

   • 所在单位与职工协商一致后，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
   • 延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

3. 特殊工种提前退休：

   • 需要符合国家规定的特殊工种提前退休条件，并提交相关证明材料。
   • 经有关部门审核批准后，方可办理提前退休手续。

三、养老金领取

• 职工选择弹性提前退休或弹性延迟退休后，养老金的领取将按照实际退休年龄和缴费年限进行计算。
• 养老金的计发办法与缴费年限、个人养老金账户资金等因素相关，延长退休年龄将增加缴费年限和个人养老金账户资金，从而提高养老金待遇水平。

四、注意事项

• 国企在执行退休政策时，应严格遵守国家相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。
• 职工在选择退休时间时，应充分考虑自身实际情况和单位需求，与所在单位进行充分沟通和协商。
• 对于特殊工种提前退休等政策，职工应了解相关政策规定和办理流程，确保自身权益得到保障。

综上所述，国企的退休政策主要遵循国家关于退休年龄的相关规定，并在此基础上根据企业自身情况进行具体实施。职工在选择退休时间时，应充分了解相关政策规定和办理流程，确保自身权益得到保障。