国企改制后的职工退休政策是一个涵盖多个方面的综合性体系，旨在确保退休职工的合法权益得到充分保障。以下是对国企改制后职工退休相关政策的详细解答：
一、退休年龄与退休条件
正常退休：
- 男性需年满60周岁，女性工人需年满50周岁，而女性干部（管理和技术岗位）则需年满55周岁。同时，参加工作年限需满10年（含视同缴费年限）。
特殊工种退休：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁即可退休，但需累计从事特殊工种工作达到规定年限。
未来调整：
- 值得注意的是，从2025年1月1日起，退休年龄将逐步延迟。具体为男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，将分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁。
因病或非因工致残退休：
- 对于因病或非因工致残的职工，男性年满50周岁，女性年满45周岁，且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时参加工作年限满10年，即可办理退休。
二、养老金待遇计算
国企改制后的职工养老金待遇由多部分组成，包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金（针对有视同缴费年限的职工）。
基础养老金：
- 以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金：
- 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，不同退休年龄对应的计发月数不同。
过渡性养老金：
- 对于有视同缴费年限的国企改制职工，会发放过渡性养老金，其计算公式为：本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数（一般为1.3%左右）。
三、退休手续办理
当职工达到法定退休年龄时，企业应提前通知职工办理退休手续。职工需提交相关材料，如退休人员申请表、身份证复印件等。对于特殊工种或因病提前退休的职工，还需提供医疗证明和劳动能力鉴定报告。办理退休后，企业应确保退休职工的养老金和其他福利待遇按时足额发放。
四、其他相关政策
医保退休待遇：
- 职工达到法定退休年龄时，若累计缴纳基本医疗保险费达到当地规定年限，退休后不再缴纳，即可按规定享受医保待遇。未达到规定年限的，可选择一次性补缴或继续缴费至规定年限。
独生子女奖励：
- 部分地区对国企改制退休的独生子女父母给予奖励，具体标准和方式各地不同，可能包括发放一次性奖励金等。
改制前的连续工龄认定：
- 改制前在原国企的工作时间，经认定后可作为视同缴费年限，与改制后的实际缴费年限合并计算，用于确定养老金待遇等权益。
综上所述，国企改制后的职工退休政策涉及多个方面，包括退休年龄、退休条件、养老金待遇计算、退休手续办理以及其他相关政策。企业和职工都应充分了解并遵循相关规定，以确保退休职工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地社保部门或专业律师。