在国企工作过并退休的人员，确实可以享受一定的优惠政策，这主要体现在养老金的调整上。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本养老金调整政策

根据国家人力资源社会保障部和财政部的相关通知，每年都会对退休人员的基本养老金进行调整。调整范围通常包括上一年度已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整水平则根据全国退休人员月人均基本养老金的一定比例确定，如2024年的调整比例是按照2023年退休人员月人均基本养老金的3%来确定的。

二、调整办法

养老金的调整通常采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

1. 定额调整：体现公平原则，所有退休人员按相同金额增加养老金。
2. 挂钩调整：体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制，与退休人员的缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。这意味着，在职时缴费年限长、平均缴费基数高的人员，调整增加的养老金绝对额会相对较高。
3. 适当倾斜：对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员以及企业退休军转干部等特定群体，可适当提高调整水平。例如，对高龄退休人员，可能会额外增加一定的养老金。

三、国企退休人员的特殊优惠

虽然国企退休人员在养老金调整上并没有特别的单独政策，但他们同样可以享受上述的养老金调整政策。特别是在挂钩调整部分，由于国企员工通常在职时缴费年限较长、缴费基数较高，因此他们在养老金调整时往往能够获得更多的增加额。

四、实例说明

以福建省为例，该省根据人社部、财政部的通知制定了具体的养老金调整方案。在该方案中，退休人员按每人每月一定金额（如33元）进行定额调整；同时，根据退休人员的缴费年限和基本养老金水平进行挂钩调整；最后，对高龄人员和部分企业退休军转干部进行适当倾斜。这样，国企退休人员就能根据自己的实际情况享受到相应的养老金增加额。

综上所述，国企工作过并退休的人员在养老金调整上并没有特别的单独优惠政策，但他们同样可以享受国家统一的养老金调整政策，并根据自己的实际情况获得相应的养老金增加额。