关于务工离职时工资的发放问题，以下是对相关规定的详细解读：

一、工资发放时间

根据劳动法及《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的全部工资。这一规定在多数地区都得到了严格执行，旨在保障劳动者的合法权益。当然，如果劳动合同中有特别的约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定的时间来发放工资。但在实际操作中，大部分地区还是倾向于在离职时立即结清工资。

二、工资发放标准

1. 正常出勤工资：根据劳动者的实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。例如，如果月工资是5000元，按照每月21.75天的工作日来计算，如果出勤了15天，那么应得的工资就是3448.28元。
2. 加班工资：用人单位需要依法支付加班费，包括工作日加班（150%的工资）、休息日加班且不能补休（200%的工资）以及法定节假日加班（300%的工资）。
3. 奖金、提成：如果劳动合同或公司的规章制度中有相关规定，并且劳动者符合领取条件，那么用人单位也需要按照规定来发放这些奖金和提成。

三、工资发放形式

工资应当以法定货币的形式支付给劳动者本人，不能用实物或有价证券来替代。通常，工资会通过银行转账的方式来发放，这样既方便记录也便于查询。同时，用人单位还需要提供工资清单，上面要载明工资的具体构成、金额以及扣除项目等信息。

四、不按时发放工资的解决办法

如果用人单位没有按时支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解原因并要求其及时发放工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
4. 向法院起诉：如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、特别提示

在离职时，劳动者应当与用人单位妥善进行工作交接，并确保工资的结算清晰无误。如果遇到工资支付问题，劳动者应当保持冷静和理性，依据法律法规和劳动合同的约定来维护自己的权益。同时，建议劳动者在平时的工作中留存好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以备不时之需。