针对您提出的“单位领导不用自己该怎么办”的问题，这实际上是一个涉及职场关系和工作安排的问题，与提供的参考信息内容关联不大。不过，我可以尝试从一般性的角度为您提供一些建议。

首先，您需要明确领导不用自己的具体原因。这可能是因为领导对您的能力或工作态度有所保留，或者是因为当前的工作安排并不适合您参与。了解原因后，您可以有针对性地采取措施。

以下是一些建议：

1. 主动沟通：

   • 找一个合适的时机，与领导进行面对面的沟通。
   • 表达您对工作的热情和积极性，以及希望参与更多工作的愿望。
   • 询问领导对您的看法和期望，以便了解他们的真实想法。

2. 提升自我：

   • 反思自己的工作能力和表现，找出可能存在的不足。
   • 制定学习计划，提升自己的专业技能和综合素质。
   • 积极参与单位组织的培训和学习活动，展现您的学习态度和进步。

3. 积极表现：

   • 在日常工作中，尽可能展现您的能力和价值。
   • 主动承担一些额外的工作或任务，以展现您的责任心和团队精神。
   • 通过实际行动，让领导看到您的改变和进步。

4. 寻求帮助：

   • 如果您觉得自己无法单独解决问题，可以寻求同事或前辈的帮助和建议。
   • 他们可能能给您提供一些实用的建议或帮助您与领导进行沟通。

5. 保持积极心态：

   • 面对困境，保持积极的心态非常重要。
   • 相信自己的能力，相信通过努力可以改变现状。
   • 不要因为一时的挫折而气馁，要坚持不懈地追求进步。

最后，我想强调的是，职场中的关系和工作安排往往受到多种因素的影响。因此，您需要保持耐心和信心，通过不断的努力和沟通来寻求改变和突破。希望这些建议能对您有所帮助！