关于“员工脑梗是否会让公司赔偿”的问题，结论并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若脑梗发生在工作时间和工作岗位上，且导致死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 在这种情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工的情况可视作工伤。
   • 公司需按照工伤赔偿标准进行相应的赔偿，赔偿项目可能包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2. 若脑梗并非发生在工作时间和工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上但并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 在这种情况下，脑梗通常被视为员工自身疾病，与工作无直接关联。
   • 公司通常无需承担法律规定的赔偿责任，但可能需要在道义上给予员工一定的关怀和帮助。
   • 另外，如果公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司应在医保可报销范围内承担相应费用。

3. 员工因病需要治疗期间的相关权益：

   • 在员工因病需要治疗期间，公司应按照法律规定保障员工的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费，标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

综上所述，员工脑梗是否会让公司赔偿，取决于脑梗发生的时间、地点以及后果等多个因素。在具体操作中，应参照相关法律法规和实际情况进行判定。如果您或您的亲友遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。