离职前申请休年假领导故意不批，劳动者依法仍有可能享有休年假的权利。

带薪年休假是劳动者依法享有的权益。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这一权利是法定的，单位在符合休假条件的情况下，应当批准劳动者的年假申请。

1. 沟通协商：

   • 首先，建议与领导进行坦诚沟通，明确表达自己依法享有年假的权利，并阐述申请年假的合理性和必要性。
   • 提醒领导，按照法律规定，单位应当安排劳动者休年假，否则可能面临法律责任。

2. 书面申请与证据留存：

   • 如果沟通无果，建议通过书面形式正式向领导或人力资源部门提交年假申请，并确保留存好提交申请的凭证。
   • 书面申请中应明确休假的时间、依据等关键信息，以便后续可能的争议解决。

3. 法律途径维权：

   • 若单位依旧不批准年假申请，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
   • 同时，劳动者也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。根据法律规定，单位未安排劳动者休年假的，应按照劳动者工资标准的相应比例支付未休年假的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者即将离职，且年假尚未休完，单位应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬，而不是简单地拒绝批准年假申请。

综上所述，离职前申请休年假是劳动者的合法权益，单位应当予以尊重并合理安排。面对领导不批准的情况，劳动者应通过沟通协商、书面申请、法律途径等多种方式积极维护自身权益。如果单位拒绝安排或支付未休年假的工资报酬，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。