提出离职人员休全年年休假，领导同意后在休假前撤销是可以的，但具体是否可以撤销以及是否需要承担法律责任，需根据公司的具体规定和实际情况来判断。

一. 年休假撤销的法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这表明年休假的安排具有一定的灵活性，单位可以根据实际情况进行统筹安排。

2. 撤销年休假的合法性：法律并未明确规定年休假一旦批准就不得撤销。因此，从法律层面来看，提出离职人员在休假前撤销年休假请求，并不违反法律法规的强制性规定。

二. 撤销年休假需考虑的因素

1. 公司规定：不同公司对于年休假的撤销可能有不同的规定。有的公司可能允许在一定条件下撤销年休假，而有的公司则可能不允许撤销。因此，在撤销年休假前，建议查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。

2. 领导意见：虽然领导已经同意休年休假，但在撤销时仍需考虑领导的意见。如果领导认为撤销年休假会对公司的工作安排造成较大影响，或者对公司其他员工的休假安排产生不利影响，那么撤销年休假的请求可能会被拒绝。

3. 实际情况：在撤销年休假时，还需考虑实际情况。例如，如果已经购买了休假期间的机票、酒店等，撤销年休假可能会产生额外的费用。因此，在撤销年休假前，建议综合考虑各种因素，做出明智的决策。

三. 撤销年休假的法律后果

1. 无需承担法律责任：如果公司的规章制度允许撤销年休假，且撤销行为并未对公司造成实际损失或影响，那么提出离职人员无需承担法律责任。

2. 可能承担违约责任：如果公司的规章制度明确规定年休假一旦批准就不得撤销，或者撤销行为对公司造成了实际损失或影响，那么提出离职人员可能需要承担相应的违约责任。

我建议：在撤销年休假前，务必查阅公司的相关规章制度，并咨询人力资源部门的意见。同时，也要综合考虑实际情况，做出明智的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。