关于单位交的社保是否纳入个人账户的问题，这主要涉及到社会保险的缴费和分配机制。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本养老保险

对于基本养老保险，单位缴纳的养老保险费并不直接记入个人账户。《社会保险法》明确规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。具体来说：

• 用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，这部分费用记入基本养老保险统筹基金。统筹基金主要用于支付基础养老金、过渡性养老金等，体现的是社会公平与共济原则。
• 职工个人也需要按照国家规定缴纳基本养老保险费，这部分费用则记入个人账户。个人账户养老金的计发与个人缴费的多少密切相关，强调多缴多得的激励机制，体现个人权益与责任。

二、基本医疗保险

对于基本医疗保险，同样地，单位缴纳的部分并不直接划入个人账户。根据国家医保局的辟谣声明和相关政策文件，职工医保个人账户制度在改革后仍然保留，但改革旨在建立健全职工医保普通门诊统筹，提高职工医保参保人的门诊保障水平。具体来说：

• 个人账户结余的归属不变，改革前后的结余仍然归个人所有，并可用于个人及家属的医疗费用支出。
• 在职职工个人缴费的比例、流向不变，仍然全额划入个人账户。
• 退休人员不缴费的政策不变，个人账户资金由统筹基金划入。

综上所述，单位缴纳的社保费用（无论是养老保险还是医疗保险）并不直接纳入个人账户。这些费用主要用于社会统筹和共济，以体现社会公平和保障广大参保人的权益。而个人账户部分则主要由个人缴费构成，用于计发个人账户相关的养老金或医疗费用支出。