针对您提出的问题“国企签约五年的是不是正式的”，首先需要明确的是，国企员工的身份和合同性质并不完全由签约的年限来决定。在国有企业中，员工的身份可以多种多样，包括但不限于正式工、合同工、临时工等，而这些身份的界定通常基于一系列的因素，如招聘方式、合同约定、工作内容、薪酬福利等。

一般来说，国企在招聘时会明确告知应聘者所招聘的岗位性质，是正式员工还是其他类型的合同工。正式员工通常享有较为稳定的职业前景和相对完善的薪酬福利体系，而合同工则可能根据合同的具体条款享有不同的待遇。

签约五年这一信息，更多地是反映了员工与国企之间的合同期限，而不是直接决定员工的身份是否为正式。合同期限可以是双方协商的结果，根据岗位需求、员工能力、企业政策等多种因素来确定。

因此，要判断国企签约五年的员工是否为正式员工，需要具体查看其劳动合同的内容，以及国企内部的相关规定和制度。如果劳动合同中明确规定了员工的正式员工身份，且符合国企的招聘和用工政策，那么该员工就可以被认为是正式员工。反之，如果合同中未明确说明或规定的是其他类型的合同工，那么该员工就不是正式员工。

总之，国企员工的身份和合同性质是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，建议咨询相关的法律专业人士或国企的人力资源部门。