当您发现单位漏交几个月的养老保险时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与单位沟通协商

首先，建议您以平和的方式与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，详细了解漏交养老保险的具体原因。这可能是由于单位经办人员的操作失误、财务问题或其他原因导致的。在沟通过程中，您可以明确向单位提出补缴漏交月份养老保险的要求，并告知单位《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，即用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

二、收集并保留证据

在整个沟通过程中，务必保留好所有与漏交养老保险相关的证据。这些证据对于后续维权至关重要，包括但不限于：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。
2. 社保缴纳证据：您可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或社保经办机构的自助终端打印社保缴费明细，以此证明单位存在漏交养老保险的情况。

三、向社保行政部门咨询与投诉

如果单位不配合补缴养老保险，您可以联系当地的社保机构（如社保局），咨询关于单位漏交养老保险的处理方法和程序。在了解清楚后，您可以携带收集好的证据材料到当地的社会保险行政部门进行正式投诉。社保行政部门会对单位进行调查核实，并根据调查结果责令单位限期补缴，并可能加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处以罚款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保行政部门的处理结果不满意，或单位在规定期限内仍未补缴养老保险，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明单位漏交养老保险的事实及对您造成的损害。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制单位补缴养老保险，并承担相应的法律责任。

五、关注个人权益与赔偿

在维权过程中，请务必关注自己的权益是否受到损害。如果因单位的漏交导致您无法享受应有的养老保险待遇，您有权要求单位进行相应的赔偿。同时，请保持冷静和专业，避免情绪化的冲突，并考虑寻求专业律师的法律援助以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，发现单位漏交几个月的养老保险时，您应通过沟通协商、收集证据、向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来有效维护自己的合法权益。