辞职后发现社保漏交，这是一个比较常见但也需要及时处理的问题。首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。

对于您个人来说，发现社保漏交后，可以采取以下步骤来处理：

1. 确认漏交情况：

   • 首先，您需要确认漏交社保的具体时间段和金额。
   • 可以通过登录社保局的官方网站或使用相关的社保查询APP来查看您的社保缴费记录。

2. 与原公司沟通：

   • 如果确认是原公司漏交了社保，您可以首先尝试与原公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
   • 说明情况，并要求公司尽快为您补缴漏交的社保费用。

3. 向社保局投诉：

   • 如果原公司拒绝或无法为您补缴社保，您可以向当地的社会保险行政部门或社会保险费征收机构进行投诉。
   • 提供相关的证据材料，如社保缴费记录、劳动合同等，以证明原公司存在漏交社保的行为。

4. 处理社保断缴的影响：

   • 社保断缴会对您的医疗保险、生育保险、养老保险等产生影响。
   • 例如，医疗保险断缴后，您可能无法使用医保报销；生育保险断缴则可能影响生育费用的报销和工资补偿。
   • 因此，在处理社保漏交问题的同时，您也需要考虑如何减轻这些影响。例如，如果可能的话，可以自行缴纳医疗保险以确保医疗保障不受影响。

5. 后续跟进：

   • 在投诉后，您需要密切关注社保局的处理进展。
   • 如果社保局要求您提供进一步的证据或材料，请积极配合并提供。
   • 同时，您也可以咨询社保局工作人员关于补缴社保的具体流程和所需时间等信息。

最后，建议您在处理社保漏交问题的过程中保持冷静和耐心。这个问题虽然可能会给您带来一些不便和损失，但通过合理的途径和方法是可以得到解决的。同时，也提醒您在未来的工作中注意关注自己的社保缴纳情况，避免类似问题的再次发生。