国企值班费与加班费发放规定综合解读如下：
一、加班费的相关规定
加班情形及标准：
- 延时加班：若国企安排员工在正常工作日延长工作时间，需支付不低于工资的150%作为加班费。
- 休息日加班：若员工在休息日被安排工作且不能补休，国企应支付不低于工资的200%作为加班费。
- 法定休假日加班：在法定节假日安排员工工作，国企需支付不低于工资的300%作为加班费。
工资基数确定：
- 加班费的计算基数通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若合同未明确，则按集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
支付条件：
- 劳动者需按照单位要求完成加班任务，且单位应保障加班期间的合法权益，包括及时支付加班费、提供必要的工作条件等。
二、值班费的相关规定
定义与性质：
- 值班是指员工在正常工作时间之外，承担与本职工作不同的非生产性责任，如看门、接听电话等。值班与加班性质不同，它更多是工作责任的延伸。
值班费的支付：
- 法律对值班费没有统一规定，其发放主要依据企业内部规章制度或劳动合同约定。值班费通常低于加班费，具体数额由企业根据实际情况确定，并可能受当地最低工资标准等因素影响。
支付条件：
- 员工需按照单位要求履行值班职责，单位应确保值班期间的基本生活设施和必要的工作条件。
三、特别注意事项
年薪制员工：
- 对于已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等，以及难以用标准工时衡量工作时间而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者，法律通常不支持其要求加班费。
地方政策与企业规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况出台关于国企工资支付的具体政策，对值班费和加班费的发放作出进一步规定。国企在制定内部规章制度时，应遵守这些政策，并结合企业自身实际情况制定合理的发放标准。
四、建议与总结
- 遵守法律法规：国企在制定值班费、加班费发放规定时，应严格遵守国家相关法律法规，确保规定的合法性和有效性。
- 完善管理制度：国企应建立健全考勤制度和薪酬管理制度，确保值班费和加班费的准确计算和及时发放，维护劳动关系的和谐稳定。
- 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的权益和义务，在值班或加班时如遇争议，应及时与单位沟通或通过法律途径解决。
综上所述，国企在发放值班费与加班费时，必须遵循国家法律法规，并结合企业自身实际情况制定合理的规章制度。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，共同维护劳动关系的和谐与稳定。