关于哪些要工资的形式违法，以下是一些常见的违法情形：
单位不发工资条：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，如果单位不发工资条，就违反了这一规定。
通过个人账户发工资：
- 一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放，以此来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。这种做法是违法的，因为它掩盖了真实的劳动关系，且可能涉及偷逃个人所得税。
多发工资不交社保：
- 有的用人单位以多发工资为由，说服劳动者不缴纳社保。然而，按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应法律责任。如果单位不缴纳社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。
用人单位任性扣工资：
- 有些用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发，或者设立诸如上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资等任性规定。这些做法都是违法的，因为用人单位不能随意扣减员工的工资，除非有明确的法律依据或劳动合同约定。
综上所述，单位不发工资条、通过个人账户发工资、多发工资不交社保以及用人单位任性扣工资等形式都是违法的。劳动者在遇到这些情况时，可以依法维权，要求用人单位纠正违法行为，并赔偿因此造成的损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。