体制内与体制外退休金确实存在区别，这些区别主要体现在缴费方式、缴费基数与比例、缴费年限、养老金计算公式以及其他相关因素上。下面我将详细为您解释这些区别：

1. 缴费方式：

   • 体制内：改革前，体制内人员无需缴纳养老保险费用，退休金由国家财政负担。改革后（2014年10月1日起），实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位和个人共同缴纳。
   • 体制外：企业职工与单位共同缴纳养老保险，而灵活就业人员则需个人承担全部缴费。

2. 缴费基数与比例：

   • 体制内人员的缴费基数和比例通常较高，因其工作稳定且收入相对较高。单位缴纳比例为工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%。
   • 体制外人员因工作性质、收入水平差异大，缴费基数和比例也相应有所不同。企业缴费一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%；灵活就业人员则根据个人选择，在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择缴费基数，缴费比例一般为20%。

3. 缴费年限：

   • 体制内人员工作年限长，缴费年限相应较长。
   • 体制外人员可能因工作变动、失业等原因，缴费年限相对较短。

4. 养老金待遇计算方式：

   • 体制内实行“老人老办法、新人新办法、中人过渡办法”。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；“中人”在此基础上加发过渡性养老金。
   • 体制外企业职工养老金计算方法与体制内“新人”基本相同，由基础养老金和个人账户养老金组成，但由于缴费基数和年限差异，养老金待遇会有所不同。

5. 养老金待遇水平：

   • 体制内人员因工作稳定性强、缴费基数高且稳定、部分有职业年金补充，退休金待遇通常较高。
   • 体制外人员养老金待遇受企业经营状况、个人收入水平等因素影响，差异较大。

6. 调整机制：

   • 体制内退休人员养老金调整与企业退休人员同步进行，但可能根据不同群体实际情况有所侧重。
   • 体制外养老金调整根据物价指数、工资增长等情况进行，调整幅度受经济形势、财政状况等多种因素影响。

综上所述，体制内与体制外退休金的区别是由多种因素共同作用的结果。对于个人而言，了解自身所属的养老保障体系及相关政策，合理规划养老投资，是确保退休后生活质量的重要途径。如果您有具体的退休金计算或相关法律问题，可以直接向我咨询。