在单位办理退休，单位通常不会直接因员工的退休而遭受经济损失。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
退休金支付：员工的退休金主要由社会保险机构支付，而不是由退休前的单位直接支付。单位在员工工作期间已经按照国家规定为其缴纳了社会保险（包括养老保险），因此员工退休后享受的退休金待遇是基于这些前期的缴费记录，不会给单位带来额外的经济负担。
人力资源调整：员工退休意味着单位需要进行人力资源的调整，包括可能的新员工招聘、岗位重新分配等。虽然这些调整可能会涉及一定的成本和费用，但它们并不构成因员工退休而导致的直接经济损失。相反，合理的人力资源调整有助于单位保持活力和竞争力。
员工福利与待遇：员工退休后，单位可能不再需要为其支付某些在职时享有的福利和待遇，如医疗保险、住房公积金等（这些通常也转由社会保险机构或员工个人承担）。因此，从某种程度上说，员工退休可能会减轻单位的财务负担。
单位形象与文化：员工退休是单位发展过程中的正常现象，也是单位尊重员工劳动成果、关心员工生活的体现。良好的退休制度有助于提升单位的形象和凝聚力，对单位的长期发展具有积极意义。
综上所述，单位办理员工退休通常不会直接遭受经济损失，反而可能通过合理的人力资源调整、减轻财务负担以及提升单位形象等方式，为单位的长期发展带来积极的影响。如果你在这方面还有其他疑问或需要更详细的解释，请直接向我咨询。