在劳动仲裁中提供伪证，后果是严重的，并且会从多个维度对当事人产生影响。以下是对此问题的全面分析：
一、法律责任层面
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言，影响行政执法机关依法办案的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。这一规定同样适用于劳动仲裁中的伪证行为。
刑事责任：
- 虽然劳动仲裁本身不属于刑事诉讼，但伪证行为如果构成犯罪，如涉及诈骗、伪造公文等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役，或者三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
民事赔偿责任：
- 伪证行为导致他人权益受损的，需承担民事赔偿责任。例如，因伪证导致仲裁结果不公，给对方当事人造成经济损失的，应赔偿相应损失。
二、劳动仲裁程序层面
证据无效：
- 作伪证的证据将被认定为无效证据，无法作为仲裁裁决的依据。这可能导致提出伪证的一方承担不利后果，甚至输掉仲裁案件。
败诉风险增加：
- 提供伪证会严重损害当事人的信誉和诚信度，使仲裁庭对其陈述和证据产生怀疑，从而增加败诉的风险。
面临纪律处分：
- 对于参与劳动仲裁的相关人员，如律师、仲裁员等，如果提供伪证或协助伪证，还可能面临行业内的纪律处分，如警告、罚款、吊销执业证书等。
三、社会影响层面
破坏司法公正：
- 伪证行为破坏了劳动仲裁的公正性和权威性，损害了司法制度的公信力。
浪费司法资源：
- 伪证行为可能导致仲裁程序的延误和重复进行，浪费了宝贵的司法资源。
综上所述，劳动仲裁中提供伪证的后果是严重的，不仅可能面临法律责任，还可能对当事人的声誉、经济利益以及未来的法律事务产生负面影响。因此，我强烈建议当事人在劳动仲裁中秉持诚信原则，如实提供证据，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。