单位拖欠工资，员工不可以直接不去上班。单位拖欠工资虽然属于违法行为，但员工擅自不去上班可能违反单位规章制度，甚至被认定为严重违纪，单位有权依据合法有效的规章制度进行处理，如解除劳动合同且无需支付经济补偿。

面对单位拖欠工资的情况，员工应采取合法合理的途径来维权，具体建议如下：

1. 与单位协商：

   • 尝试与单位负责人沟通，明确指出拖欠工资的事实，要求单位说明拖欠原因并尽快支付工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
   • 向当地劳动监察机构提出投诉，由其依法对单位进行调查并责令支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时需提交详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知（如有）等。
   • 仲裁裁决具有强制执行力，能有效维护员工的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足员工的合理诉求，员工可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需进一步提供证据证明自己的主张，并请求法院判令单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

在整个维权过程中，员工应注意保留好所有相关证据，以证明双方的劳动关系及工资支付情况。同时，为避免给自己带来不利后果，建议员工在工资问题妥善解决前，仍按单位正常要求出勤。

综上所述，面对单位拖欠工资的情况，员工应通过合法途径来维权，切勿擅自不去上班以免引发新的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。