单位不开工资证明是违法的。单位有义务向劳动者提供相关的工资证明或工资条，这是劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资证明或工资条作为这种工资清单的一种形式，是用人单位应当履行的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：要求用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息。这进一步强调了劳动者的知情权，而工资证明或工资条正是实现这一知情权的具体方式之一。

工资证明的重要性

工资证明不仅是劳动者了解自身收入状况的重要依据，也是维护其合法权益的重要工具。它可以帮助劳动者：

• 清晰了解自己的工资构成和各项明细；
• 监督单位是否按时足额支付了工资；
• 在发生劳动争议时，作为劳动仲裁或诉讼的重要证据。

劳动者如何应对

面对单位不开工资证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 沟通索要：首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求开具工资证明。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自身合法权益，要求单位赔偿因此造成的损失。

综上所述，单位不开工资证明是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位开具工资证明，并通过上述途径来维护自己的知情权和其他相关权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。