员工工伤是可以报销药费的。具体来说：

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 报销范围：工伤药费报销的范围包括就医产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要这些费用符合规定的目录和标准，就可以从工伤保险基金中获得支付。

3. 报销流程：

   • 职工发生工伤后，应及时向用人单位报告工伤事故。
   • 用人单位需在规定时间内（一般为事故发生或被诊断职业病之日起30日内）为职工申请工伤认定。
   • 经认定为工伤后，职工可以携带相关材料（如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等）去办理医药费报销。
   • 社保经办机构对提交的材料进行审核，符合规定的予以报销，将报销费用支付给职工或单位。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，就应由用人单位支付工伤保险待遇，包括工伤医药费。
   • 如果用人单位拒绝支付，那么会先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

综上所述，员工工伤后产生的药费是可以报销的，只要符合相关规定的目录和标准，并且按照正确的流程进行申请和报销。如果您在工伤报销方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。