加班工资的计算确实涉及多个因素，包括加班时长、加班类型以及工资基数。根据您提供的信息，我可以为您详细解释如何计算加班工资。

首先，我们需要确定加班工资的计算基数。通常，如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么应以该数额作为加班工资的计算基数。假设我们以2150元作为月工资基数进行演示（实际计算时应根据您的具体工资数额）。

接下来，我们根据不同类型的加班来计算加班费：

1. 工作日加班（延长工作时间）：

   • 计算方式：小时工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪小时数（21.75天 × 8小时）；
   • 工作日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
   • 例如，如果您在工作日加班3小时，那么加班工资 = (2150 ÷ 174) × 3 × 150% ≈ 55.62元。

2. 休息日加班：

   • 如果不能安排补休，计算方式有两种：
     • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200%；
     • 或小时加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。
   • 例如，如果您在休息日加班5小时，那么加班工资可以按小时计算为(2150 ÷ 21.75 ÷ 8) × 5 × 200% ≈ 123.6元；或按日计算为2150 ÷ 21.75 × 200% ≈ 197.70元（按日计算时通常不考虑具体小时数）。

3. 法定休假日加班：

   • 计算方式同样有两种：
     • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300%；
     • 或小时加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。
   • 例如，如果您在法定休假日加班4小时，那么加班工资可以按小时计算为(2150 ÷ 21.75 ÷ 8) × 4 × 300% ≈ 148.32元；或按日计算为2150 ÷ 21.75 × 300% ≈ 296.55元（按日计算时通常不考虑具体小时数）。

最后，需要注意的是，各地对于加班工资计算基数的确定可能存在差异，且具体的加班工资计算还需结合用人单位的规章制度以及当地的劳动法规来综合判断。因此，在实际操作中，建议咨询当地劳动部门或专业律师以确保计算的准确性和合法性。

希望这个解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。