关于“加班15倍工资怎么算”的问题，首先需要明确的是，在法律框架下，并不存在统一的“15倍加班工资”标准。加班工资的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的，具体根据工作日、休息日及法定节假日的不同情况，分别按照1.5倍、2倍和3倍的倍数来支付加班费。

加班工资的计算依据

1. 工作日延长工作时间：

   • 用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。

2. 休息日安排工作且不能补休：

   • 用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

3. 法定休假日安排工作：

   • 用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

加班工资的具体计算方法

以工作日延长工作时间为例，加班工资的具体计算步骤如下：

1. 确定加班工资基数：

   • 加班工资的基数通常为员工正常工作时间的工资，包括基本工资、津贴等固定部分，但不包含加班费、奖金、福利等非固定部分。具体依据当地法律法规和公司政策确定。
   • 如劳动合同对加班工资基数有明确约定，且不低于当地最低工资标准，则按约定执行；无约定时，一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 加班工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 计算加班工资：

   • 工作日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。

实例分析

假设劳动者小李的月工资收入为6525元，在工作日加班了3小时，那么他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6525 ÷ 21.75 = 300元；
• 小时工资 = 300 ÷ 8 = 37.5元；
• 加班工资 = 37.5 × 3 × 150% = 168.75元。

注意事项

1. 各地差异：各地对于工资计算可能存在一些具体规定和差异，因此在实际操作中应参照当地的相关法规和政策。

2. 合法权益：用人单位应严格按照法律法规支付劳动者相应的加班工资。若劳动者遇到加班工资支付不合理的情况，可以通过合法途径如劳动仲裁委员会或法院等维护自身权益。

3. 特殊约定：如果劳动合同或公司政策中有关于加班工资的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但“15倍加班工资”这样的表述，除非有特殊合同或协议明确约定，并且符合法律法规的要求，否则通常是不被认可的。

综上所述，加班工资的计算应严格按照法律规定执行，避免任何形式的误解或误用。对于“15倍加班工资”等非标准表述，需要结合实际情况进行澄清，并确保最终计算与支付方式的合法性与合规性。在实际操作中，如果遇到复杂或特殊的情况，建议咨询专业劳动法律顾问或律师，以确保加班费计算的准确性和支付的合法性。