关于“同样工龄男女退休一样吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法定退休年龄的差异

在我国，男性和女性的法定退休年龄是存在差异的。一般来说，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，法定退休年龄都是60岁。而女性则分为两档，从事管理工作的一般55岁退休，工人则可以更早一点，50岁退休。这一规定与工龄没有直接关系，而是基于性别和从事的工作性质来确定的。

二、弹性退休制度的影响

自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。然而，这一制度并没有改变男性和女性法定退休年龄的基本差异。男性仍然需要在60岁（或改革后的法定退休年龄）左右考虑退休，而女性则可以在50岁或55岁（或改革后的法定退休年龄）左右考虑。

三、工龄与养老金的关系

虽然工龄与法定退休年龄没有直接关系，但它与养老金的多少是有一定关系的。在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，工龄越长，退休费计发比例越高。而在现行的养老保险制度下，养老金的多少主要取决于缴费年限和缴费基数。缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

四、总结

综上所述，同样工龄的男性和女性在退休方面并不完全一样。主要差异在于法定退休年龄的不同，以及由此带来的退休时间和养老金领取等方面的差异。尽管弹性退休制度为职工提供了更多的选择空间，但并未改变男性和女性法定退休年龄的基本规定。因此，在规划自己的退休生活时，需要根据自己的性别、工作性质以及个人情况来综合考虑。