关于退休后的工龄工资男性和女性是否一样的算法，我可以明确地告诉你，在工龄工资的计算上，通常并不会因为性别的不同而有所区别。工龄工资的计算主要依据的是个人的工作年限、单位的规章制度以及相关的法律法规，而不是性别。
具体来说，工龄工资的计算一般会考虑以下几个因素：
工作年限：这是工龄工资计算的基础，通常按照员工在单位工作的实际年数来计算。
单位规章制度：不同单位对于工龄工资的计算方式可能有所不同，有的单位可能按照固定的比例逐年递增，有的单位则可能设定一定的上限或下限。
相关法律法规：虽然法律法规本身不会直接规定工龄工资的具体计算方式，但会设定一些基本的劳动权益保障，如最低工资标准、加班费计算等，这些也会间接影响到工龄工资的计算。
在实际操作中，无论是男性还是女性员工，只要他们的工作年限相同，且所在单位的规章制度和法律法规没有特别的性别区分，那么他们的工龄工资就应该是相同的。
当然，如果在实际工作中遇到了因为性别而导致的工龄工资计算不公的情况，员工可以向单位提出质疑，要求单位给出合理的解释和调整。如果单位无法给出合理的解释或拒绝调整，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律的保护和支持。
总之，退休后的工龄工资计算与性别无关，主要依据的是个人的工作年限、单位的规章制度以及相关的法律法规。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。