男女工龄一样，退休金不一定相同。退休金的计算涉及多个复杂因素，工龄（缴费年限）只是其中之一。以下是影响退休金数额的几个关键因素：

1. 养老保险缴费情况：

   • 缴费基数：缴费基数与工资收入挂钩，直接影响个人账户累计储存额。若男女双方工龄相同但缴费基数不同，例如男性工资较高导致缴费基数高，则男性退休后养老金可能更高。
   • 缴费比例：虽然一般情况下职工养老保险的缴费比例固定，但在特定地区或企业可能存在差异，不同的缴费比例会影响养老金的最终数额。

2. 缴费年限：

   • 尽管工龄相同，但实际缴纳养老保险的年限可能因工作稳定性等因素而有所不同。更长的缴费年限通常意味着更高的退休金。

3. 退休年龄：

   • 退休年龄影响养老金计发月数，进而影响每月领取的养老金金额。女性退休年龄相对较早（女干部55岁，女工人50岁，男性60岁），因此计发月数较多，每月领取的养老金可能相对较少。

4. 当地养老金计发基数：

   • 养老金计发基数与当地经济发展水平相关，不同地区存在差异。在经济发达地区退休的人员，其养老金待遇通常高于经济落后地区。

5. 个人账户养老金的投资收益：

   • 个人账户养老金会产生投资收益，这部分收益也会影响最终领取的退休金。若男女职工的个人账户投资收益不同，退休金也会有所差异。

6. 当地职工平均工资：

   • 当地职工平均工资水平影响基础养老金的计算。若男女职工所在地区的职工平均工资不同，他们的退休金也会相应有所不同。

7. 政策法规的变化：

   • 政府可能会调整退休金政策，包括计算方式和发放标准，这也会影响退休金的数额。

综上所述，男女工龄一样时，退休金不一定相同，因为退休金的计算涉及多个复杂因素。如果您有具体的退休金计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。