男女退休时间不同并未侵犯平等权。以下从多个角度进行分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男性和女性的退休年龄确实存在差异。这一差异主要基于历史原因、生理差异以及社会分工的考虑。例如，女性通常承担更多的家庭责任，包括生育和抚养子女等，因此，在退休年龄上给予一定的照顾，体现了法律对女性特殊情况的关怀。
   • 从法律层面看，退休年龄的设定属于国家政策的范畴，其制定和调整需综合考虑多种因素，包括但不限于人口结构、经济发展水平、社会保障能力等。因此，男女退休年龄的不同，并不直接等同于对平等权的侵犯。

2. 平等权的内涵与外延：

   • 平等权是公民的基本权利之一，它要求国家在法律面前对所有公民一视同仁，不因性别、种族、宗教等因素而有所歧视。然而，平等权并不意味着在所有情况下都必须完全相同地对待所有人。
   • 在退休年龄的问题上，平等权应理解为在相同或相似的条件下，公民应享有相同的退休待遇和机会。而男女退休年龄的不同，是基于对不同性别生理特点和社会角色的合理考量，因此并不构成对平等权的侵犯。

3. 社会实际与公平性考量：

   • 在实际生活中，男性和女性在职业生涯中可能面临不同的挑战和机遇。例如，女性可能因生育和抚养子女而暂时中断职业生涯，这在一定程度上影响了她们的职业发展和退休待遇。因此，在退休年龄上给予女性一定的照顾，可以视为对这种差异的补偿和平衡。
   • 此外，退休年龄的设定还需考虑社会保障体系的可持续性和公平性。如果男女退休年龄完全相同，可能会导致社会保障负担过重，进而影响整个社会的公平和稳定。

4. 国际比较与借鉴：

   • 在国际上，不同国家和地区对男女退休年龄的规定也存在差异。一些国家实行男女相同的退休年龄，而另一些国家则根据性别、职业等因素设定不同的退休年龄。这些差异反映了不同国家和地区在社会保障政策、人口结构、经济发展水平等方面的不同考量。
   • 我国在设定男女退休年龄时，也借鉴了国际上的经验和做法，并结合本国实际情况进行了调整和优化。

建议与总结：

• 男女退休时间不同并未侵犯平等权，而是基于历史原因、生理差异以及社会分工的合理考量。
• 如果您对退休年龄或平等权有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。