男女不同龄退休并不直接违背男女平等的宪法原则。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与平等原则：

   • 我国《宪法》确实规定了男女平等的原则，但这并不意味着在所有方面都必须实现绝对的平等。法律上的平等更多是指机会的平等和权利的平等，而非结果的绝对一致。
   • 男女在生理、心理及社会角色上存在差异，这些差异在一定程度上影响了退休年龄的设定。因此，退休年龄的男女差异并非出于歧视，而是基于实际情况和历史沿革的考量。

2. 退休年龄的设定背景：

   • 现行退休年龄政策是在特定历史背景下形成的，当时女性提前退休主要是出于保护女性劳动者身体健康和照顾家庭的需要。
   • 随着经济社会的发展，女性在职场上的地位和角色发生了显著变化，但退休年龄政策并未完全与之同步调整。

3. 弹性退休制度的提议：

   • 有观点认为，为了实现男女平等和充分利用人力资源，应推进弹性退休制度，允许劳动者在达到一定年龄范围后自由选择退休时间。
   • 这种制度既能体现对女性劳动者的尊重和保护，又能满足不同行业、不同岗位劳动者的实际需求。

4. 不同观点的考量：

   • 虽然有观点主张实现男女同龄退休，但也有观点认为不同龄退休并非歧视妇女，而是基于男女差异和实际情况的合理安排。
   • 法律的制定和实施需要综合考虑多种因素，包括社会经济发展状况、人口结构、劳动力市场需求以及劳动者的实际需求和意愿等。

综上所述，男女不同龄退休并不直接违背男女平等的宪法原则。退休年龄的设定是一个复杂的社会问题，需要综合考虑多种因素并寻求合理的解决方案。在未来，随着经济社会的发展和人口结构的变化，我们或许可以期待更加灵活和公平的退休制度出现。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。