针对您提出的问题“员工产假休完后不来上班怎么发工资”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工产假期间的工资发放与产假后是否返岗是两个独立的问题。产假期间的工资或生育津贴是根据是否缴纳生育保险费来决定的。

一、产假期间的工资发放

1. 已缴纳生育保险费：

   • 若用人单位已为员工缴纳了生育保险费，那么员工产假期间的工资实际上是以生育津贴的形式由生育保险基金支付的。
   • 生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来发放。
   • 这种情况下，即使员工产假后选择不返岗，也不影响其产假期间应得的生育津贴。

2. 未缴纳生育保险费：

   • 若公司未为员工缴纳生育保险费，则公司需按照女职工产假前的工资标准发放产假工资。

二、产假后不来上班的工资处理

1. 员工未按时返岗：

   • 若员工产假结束后未按时返岗，且未提前与公司沟通并获得同意，公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关规定对员工进行相应处理。
   • 这种处理可能包括书面通知复工、按旷工处理等，但此处理与产假期间的工资发放无直接关联。

2. 劳动合同的履行与解除：

   • 如果员工与公司签订了劳动合同，并约定了产假后的工作安排或相关待遇，双方应遵守合同约定。
   • 若员工违反合同规定，如连续旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

三、总结

综上所述，员工产假休完后不来上班的工资处理主要围绕产假期间的待遇和劳动合同的履行来展开。产假期间的工资或生育津贴是根据生育保险的缴纳情况来决定的，而产假后的工资处理则更多涉及劳动合同的履行和解除等法律问题。因此，在处理此类问题时，公司应依据相关法律法规和内部规章制度进行妥善处理。