在工作期间受伤了，老板并非就不用管了，他是有责任的。具体责任分析如下：

1. 工伤认定与责任：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常属于工伤。此时，老板需要承担工伤保险责任，包括为员工申请工伤认定，并按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
   • 即使老板未给员工缴纳工伤保险，也需按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付费用。

2. 老板过错情形：

   • 如果老板提供的工作环境存在安全隐患，或者设备老化有问题等导致员工受伤，老板除了要承担工伤相关责任外，还需承担相应的侵权赔偿责任。

3. 员工自身过错情形：

   • 若员工受伤是自身故意或存在重大过失导致的，如故意违规操作等，这种情况下可以适当减轻老板的责任。
   • 但如果员工只是轻微过失或无明显过失，老板仍需承担主要责任。

4. 维权步骤：

   • 及时进行工伤认定：确保在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 进行劳动能力鉴定：若伤情稳定但存在残疾，应进行劳动能力鉴定。
   • 与用人单位协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对工伤认定结果、劳动仲裁裁决不服时，依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工作期间受伤，老板是有责任的，具体责任大小需根据工伤认定结果、双方过错情况等因素综合判断。如有需要，您可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律指导。