单位职工发工资确实需要交税，但具体是否达到纳税标准以及应缴税额的多少，则取决于员工的工资收入和其他相关因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、缴纳主体与法律依据

• 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的缴纳主体是取得应税所得的个人。但在实际操作中，为了方便税收征管，单位作为支付工资的主体，有义务代扣代缴员工的个人所得税。

二、个人所得税的起征点与税率

• 截至当前（注：此处以参考信息中的2025年为基准，但实际应关注最新税法规定），我国工资、薪金所得的个人所得税起征点为每月5000元。
• 对于月工资收入超过5000元的部分，将按照超额累进税率计算个人所得税。税率区间为3%至45%，具体税率根据应纳税所得额的不同而有所差异。

三、代扣代缴流程

1. 应纳税所得额的计算：单位在发放工资时，会首先计算员工的应纳税所得额。这通常包括月工资收入减去5000元免征额、累计专项扣除（如社保、公积金等）、累计专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）以及其他依法确定的扣除项目。
2. 税率与速算扣除数的确定：根据应纳税所得额，单位会对照个人所得税预扣率表，确定适用的税率和速算扣除数。
3. 税款计算与扣缴：使用特定的公式计算应缴纳的税款，并从员工工资中扣缴，然后代为缴纳给地方税务局。

四、专项附加扣除与税收优惠政策

• 专项附加扣除：为了减轻纳税人的税负，个人所得税法规定了多项专项附加扣除项目，如子女教育、继续教育、大病医疗等。员工可以根据自身情况享受相应的扣除。
• 税收优惠政策：国家还出台了一系列税收优惠政策，以鼓励创业创新、促进经济发展和社会公平。员工可能因符合某些条件而享受税收减免或优惠。

五、实际案例说明

以一个具体案例为例（假设数据）：如果小李每月工资收入为10000元，扣除三险一金1000元，并享受子女教育专项附加扣除1000元，没有其他减免扣除项目，那么他的应纳税所得额和应缴税款将按照上述流程进行计算。

综上所述，单位职工在发工资时确实需要交税，但具体税额取决于员工的工资收入、专项扣除、专项附加扣除以及其他相关因素。员工应了解相关税务知识，合理利用税收优惠政策来减轻税负；同时，单位也需确保代扣代缴流程的准确性和合规性。