国企退休后有工资，即养老金。其具体金额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资及个人账户金额等因素综合确定。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国企作为合法的用人单位，会按照国家规定为职工缴纳基本养老保险，因此国企职工退休后依法享有养老金待遇。

2. 退休工资的构成：

   • 国企职工退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金构成，部分“中人”还可能有过渡性养老金。
   • 基础养老金：依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限计算。
   • 个人账户养老金：依据职工个人在工作期间缴纳的养老保险费形成的个人账户储存额及计发月数计算。
   • 过渡性养老金：针对养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的职工，具体计算方法各地可能有所不同。

3. 特殊情况处理：

   • 如果国企存在未足额缴纳养老保险的情况，职工可以依法要求企业补缴欠费，以保障自己的养老金待遇。
   • 在国企改制或破产过程中，政府相关部门会采取措施确保职工的养老保险权益得到保障。

结论补充

并非只有国企员工才有退休工资。只要依法参加了养老保险并履行了缴费义务，无论在哪个性质的企业工作或以灵活就业人员身份参保，退休后都能领取养老金。这一制度确保了广大劳动者在退休后的基本生活需求能够得到保障。

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