针对你提出的“在公司上班，社保交的是别的公司”这一问题，其核心要点在于社保缴纳主体与实际工作单位不一致的情况。以下是对此问题的详细解答：

1. 社保缴纳规定：

   • 社保通常应由员工实际工作的公司缴纳，这是劳动法的基本要求，旨在保障员工的合法权益。
   • 社保缴纳主体应与劳动合同签订方保持一致，以确保员工在享受社保待遇时不会遇到障碍。

2. 可能的原因分析：

   • 劳务派遣：如果你属于劳务派遣员工，那么你的社保可能由劳务派遣公司缴纳，而不是实际用工单位。这种情况下，你的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的。
   • 代缴社保：有些公司可能出于某些原因（如降低社保成本、操作便利等），选择通过第三方机构代缴社保。这种情况下，虽然社保缴纳主体不是实际工作单位，但并不意味着你的权益受到损害，只要确保代缴行为合法合规即可。
   • 违规操作：也存在一些公司为了规避法律责任或降低成本，违规将员工的社保挂在其他公司名下。这种情况是违法的，可能损害员工的社保权益。

3. 你的权益与应对：

   • 确认劳动关系：首先，你需要明确自己的劳动关系归属，即你是与哪家公司签订的劳动合同。这是维护你社保权益的基础。
   • 查询社保缴纳情况：通过社保查询系统或咨询社保机构，确认自己的社保缴纳情况，包括缴纳主体、缴纳基数、缴纳年限等。
   • 沟通协商：如果发现社保缴纳存在问题，应及时与公司人事部门沟通，了解原因并要求纠正。如果是劳务派遣或代缴社保的情况，应确保这些行为符合法律法规。
   • 法律维权：如果公司存在违规操作，损害了你的社保权益，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，社保缴纳主体与实际工作单位不一致可能涉及多种情况，你需要根据自己的实际情况进行确认和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。