针对您提出的“在单位干了13年，单位没买社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。您在单位工作了13年，单位却未为您缴纳社保，这是明显违反了法律法规的行为。

对于这种情况，您有几个选择：

1. 要求单位补缴社保：

   • 您可以与单位沟通，要求其为您补缴这13年的社会保险费。单位有义务配合您完成这一补缴过程。
   • 如果单位拒绝或拖延补缴，您可以向当地的劳动行政部门（如社会保险行政部门或人力资源和社会保障局）投诉举报，由行政部门责令单位整改并补缴社保。

2. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同后，您还可以根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，要求单位按照您实际工作的年限（即13年）向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 法律途径维权：

   • 如果单位既不愿补缴社保也不愿支付经济补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我强烈建议您在采取任何行动之前，先咨询当地的劳动行政部门或聘请专业的劳动法律师进行咨询，以确保您的权益得到充分保障。同时，也请您保留好与单位之间的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。