针对“员工要求补缴社保公司的救济途径”这一问题，核心在于探讨公司面对员工补缴社保请求时的合法应对策略。以下是对此问题的详细解答：

1. 明确法律责任：

   • 首先，公司应明确自身在社保缴纳方面的法律责任。根据相关法律法规，公司必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。若公司未按规定缴纳，员工有权要求补缴。

2. 与员工沟通协商：

   • 在收到员工的补缴请求后，公司应积极与员工进行沟通，了解其具体诉求和补缴的时段。通过协商，双方可以就补缴的具体事宜达成一致，如补缴的金额、时间等。

3. 核查社保缴纳记录：

   • 公司应核查自身的社保缴纳记录，确认是否存在漏缴或欠缴的情况。若确实存在，应尽快制定补缴方案，并与员工沟通确认。

4. 依法办理补缴手续：

   • 在与员工达成一致后，公司应按照相关法律法规的规定，前往社保机构办理补缴手续。这通常包括提交补缴申请、提供相关证明材料、缴纳补缴费用等。

5. 寻求法律救济：

   • 若员工在补缴问题上提出不合理要求，或双方无法就补缴事宜达成一致，公司可以寻求法律救济。具体途径包括：
     • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或处理；
     • 若争议较大，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对员工要求补缴社保的情况，公司应首先明确自身的法律责任，积极与员工沟通协商，核查社保缴纳记录，并依法办理补缴手续。若双方无法达成一致或员工提出不合理要求，公司可以依法寻求法律救济。