发生劳动争议时，主要的救济途径是申请劳动仲裁。以下是对这一结论的详细阐述：
一、劳动仲裁作为劳动争议的主要救济途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
劳动仲裁的特点：
- 前置性：在大多数情况下，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序。即未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
- 专业性：劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够公正、高效地处理劳动争议。
- 灵活性：劳动仲裁程序相对灵活，可以根据案件的具体情况调整审理方式和期限，提高办案效率。
劳动仲裁的优势：
- 快速解决纠纷：相比诉讼程序，劳动仲裁通常更加迅速，能够及时解决当事人的争议。
- 保护劳动者权益：劳动仲裁机构在处理劳动争议时，会充分考虑劳动者的合法权益，确保劳动者得到应有的赔偿和待遇。
二、其他可能的救济途径（非主要）
虽然劳动仲裁是劳动争议的主要救济途径，但在某些情况下，当事人也可以选择其他方式解决争议：
协商与调解：
- 当事人可以在自愿、平等的基础上，通过协商或向调解组织申请调解来解决争议。这种方式具有灵活性和自主性，但可能缺乏强制执行力。
诉讼：
- 在对劳动仲裁裁决不服的情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序具有终局性和强制执行力，但可能耗时较长且成本较高。
综上所述，劳动仲裁是劳动争议的主要救济途径，具有法律依据、专业性和灵活性等优势。在发生劳动争议时，建议当事人首先选择劳动仲裁来解决问题。如果劳动仲裁无法解决或当事人对裁决不服，再考虑其他救济途径如诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。